네카라쿠배

• 토스증권의 Growth Silo는 단순 사용자수와 신규계좌개설과 같은 외형을 늘리는 것을 넘어 현재 토스증권의 장기적인 성공에 부재한 성장 전략들을 도출하고 실행해요.
• 특히 이탈유저를 다시 토스증권 유저로 부활시키고, 높은 매출성을 보이는 유저들을 확장하여 전사 목표에 기여하고 있어요.
• 토스증권의 PO로 합류하시면 ‘사일로(silo)‘라고 부르는 담당 제품조직에 배치되어요. 사일로는 애자일조직으로, PO/개발자/프로덕트 디자이너/데이터 분석가 등 6-8명의 직군이 하나의 팀이자 작은 스타트업처럼 자율성을 가지고 제품과 관련해 독립적으로 의사결정 하고 있어요. 스타트업을 정예멤버로 창업하시는 것과 동일한 느낌이실 거에요.
• 사일로에 속하기 때문에 PO는 같은 직군끼리 ‘챕터‘로 묶여 네트워킹해요. 토스 커뮤니티 PO 챕터는 2~15년 경력의 연차를 가진 멤버들로 구성되어 있고, 스타트업/창업/대기업 출신에 분석가/전략가/디자이너/개발자 등 다양한 백그라운드를 갖고 있어요. 매주 PO Weekly를 통해 동료들과 제품을 위한 고민도 나누고 러닝 셰어도 하고있어요.
• 사일로마다 수립한 OKR은 다르겠지만, 토스증권 각 사일로의 End Goal은 ‘훌륭한 유저 경험이 증권 매매로 연결되는 것‘으로 동일해요.

• 담당하는 제품의 목표와 사일로의 비전을 세우고 사용자들이 원하는 것과 토스증권의 비즈니스 전략을 연결하여, 많은 사람들이 쉽게 접근할 수 있는 증권 서비스를 만들어요.
• 제품의 핵심 지표 정의에서부터 비즈니스 모델 설계, 액션 아이템 추진 및 결과 도출까지 서비스의 생애 주기를 오롯이 담당하며 제품의 성장을 드라이브하는 역할이에요.
• 유효한 가설을 수립하고, 실험을 통해 도출된 Data Insight를 기반으로 가설을 검증하며, 끊임없는 Iteration을 통해 Product-Market Fit을 찾고, 제품을 고도화 해요.
• 사업의 방향, 매출 및 수익 등에 대한 최고 의사 결정권한을 가지고 목표 설정과 전략도 스스로 수립하게 됩니다. 이 과정에서 사일로 구성원들과 충분한 논의 과정을 거쳐서, ‘가장 좋은 방향’을 결정하고 리드 해요.
• 작은 스타트업의 CEO와 같이 나의제품, 내가 일구는 사업을 해볼 수 있는 역할이에요. 위에서 내려오는 방향에 따라 진행하지 않고, 직접 부딪혀서 해결해야 하는 문제를 정의하고, 다양한 액션을 통해 성공과 실패를 맛볼 수 있어요.
• 합류 후 런칭/디벨롭 할 수 있는 서비스는 투자정보 제공을 위한 종목 상세, 자산 및 이체 관련, 매매 퍼널 및 신규 기능, 해외주식, 홈 및 탐색, 검색, 커뮤니티, 가입 회원 활성화, 자산관리 및 연금투자, 사내 인터널 툴, 계좌 개설과 인증, 기타 비밀 프로젝트 등이 있어요.

• 증권 도메인에 대한 이해 보다, 모바일 제품에 이해와 농도짙은 경험이 필요해요. 토스증권은 증권사가 아니라 테크회사의 체질을 가지고 있어요.
• 경험의 깊이는 연차와 비례하지 않는 경우도 있어, 연차에 제한을 두고 있지 않습니다.
• 애자일한 프로세스로 비즈니스와 제품에 유의미한 성과를 만들거나, 실패를 통해 러닝한 경험이 필요해요.
• 데이터 기반으로 다양하고 복잡한 문제를 해결하는 Analytic Mindset이 필요해요.
• 유저의 입장에서 문제를 정의하고, 해결해본 경험이 있으면 좋아요.
• 사업/제품 기획부터 조직 운영까지 스타트업의 A to Z를 다뤄보신 창업 경험이 있으면 좋아요.

서류접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종합격 및 입사